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8亿入股安联财险,刘强东拿下保险牌照
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为什么一些企业只为职工交纳60,用于税收的药方用在了社保上

  熟悉的配方,同样的疗效:用于税收的药方这次用在了社保上

问:为什么一些企业只为职工交纳60%的社保?大家怎么看?

  来源:秦朔朋友圈

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  昨天,北京某保险公司的小伙伴抛了一个问题过来:我们公司之前社保是按照工资的80%上,7月开始按照全部工资上了,是在给国家补空缺吗?

很多劳动者发现,用人单位为大家参加社保的时候,是按照60%基数缴费的。由于社保缴费基数的上下限是60%~300%,60%的基数是下限了,大家自然觉得如果有更低缴费基数,企业肯定会按更低的来。为什么会这样呢?

  她还给我看了公司内部通知邮件,邮件最后解释说:本次调整会对您的实发工资有所影响(笔者翻译成白话:每个月到手的钱少了),但是实际收入(实发工资+公积金)会有所增加,同时个人养老账户金额也会增加,具体请查看之后的工资明细。

企业按最低缴费基数缴费的理由

第1个理由,想降低用工负担。除了少数人的工资比较低,缴费基数确实是最低基数以外,企业按最低基数给大家缴费的理由自然是想节省用工成本了。企业缴纳的钱数等于缴费比例乘以缴费基数,所以缴费基数越低企业负担就越低。

第2个理由,给职工开高工资。社会保险是由企业和职工共同承担的,但对于职工待遇来说只看到手的钱数。确实企业缴纳的社保负担比较重。按照企业负担30%的比例、职工负担10%的比例计算,按照3000元档次缴费每月需要缴纳1200元,按照5000元档次缴费每月需要缴纳2000元,差额高达800元。

如果职工应发工资是5000元,这样实际到手工资分别是4700元和4500元,而企业如果将差额800元中的一半拿出来给职工补贴的话,职工到手工资就能高达5100元。很多职工宁愿选择多出600元的待遇,而不选择较高缴费基数。

第3个理由,有份社保就好了。确实很多职工不要求太高,有一份社保就好了。比如医疗保险报销比例,生育保险和失业保险的待遇,都基本上跟职工本人的缴费基数没有多少关系。很多保险能够享受到的待遇非常低,单位宁愿给补差额,也不愿意较高基数缴费。

第4个理由,为什么职工不提意见呢?这实际上是显示出我们职工在权益维护方面处于的弱势地位。绝大多数人都是觉得宁愿少一事不会多一事,人们为了一份稳定的工作,并不愿意去牵扯那些麻烦维权事。有些职工甚至单位不给缴保险,都不一定去维权。很多企业是直接跟职工说明了按最低基数缴费,绝大多数人都不会提出意见的。这也算是默认,因此未来维权的概率非常低。就像我们消费者权益投诉一样,当买到了不良商品,真正投诉的概率只有不到5%。劳动维权更为麻烦,因此比例更低。

  提出此问,想必她一定阅读了我上一篇文章《养老金开始全国调剂了,延迟退休还会远吗》,因为文章里提到了养老保险基金岌岌可危的前景:自2012年以来,全国企业养老保险基金可支付月数在不断减少,收入增速持续低于支出增速。

缴费基数如何核算?

社保的缴费基数是按照企业上年度发放给职工的工资总额来核算的。主要依据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》,主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

有很多用人单位搞出一个基础工资,说就按照基础工资给大家缴纳社保,因此很多人的缴费基数就低了。这实际上是错误的,是没有按照正常工资给大家缴纳社保费。

缴费基数实际上是平均了加班费、奖金,包含了社保公积金个人负担部分、个人所得税在内的应发工资,水平是比较高的。

  为了认真回答她的问题,笔者做了一番考究,却不期然发现了一个严峻的问题,且听我慢慢道来。

职工应该怎么办?

对于职工来说,向劳动监察部门或者社保部门投诉维权可能是最好的方式了。当然劳动监察部门或社保稽核部门也会主动开展检查,不过那样概率比较低。

说实话,国家也在想方设法降低企业社会保险费的负担,从2019年5月起,国家要求各地可以将养老保险企业负担比例降至16%,同时继续推动工伤保险和失业保险阶段性降费政策,每年将减少企业负担5000亿元以上。

为了避免企业虚报缴费基数的行为,国家推动社会保险征缴工作移缴税务部门。税务部门掌握的企业财务数据,尤其是职工个人所得税数据更加真实,未来企业的虚报缴费基数行为将会无所遁形的。

不是只为职工缴纳60%的社保,而是按照60%的下限缴纳社保,这样做无非就是为了节省人力成本。

大家好,我是社保专家思之想之,为什么一些企业只为职工缴纳60%的社保?怎么看?

  员工的福利

是为了节省人力成本

其实你所说的为职工缴纳60%的社保,指的是按照当地平均工资的60%的来缴纳,也就是按照60%的社保缴费下限来缴费。

众所周知,社保有一个缴费上下限,职工的社保缴费基数最低不能低于当地平均工资的60%,最高不能高于当地平均工资的300%,这样做是为了提低控高,让养老金差距不至于过大。

按按照规定呢,职工的社保缴费基数一般是本人上年度的月平均工资,不过在现实生活中,很多企业,尤其是中小企业,为了省钱,为了节省人力成本,直接按照当地社保60%的下限来给职工缴费。

举个例子来说,当地平均工资为6000,社保缴费下限就是3600,上限就是18000,而这位职工的工资是5000元,按理说应该按照职工5000元的缴费基数来缴纳社保,但是企业却选择按照3600元元的基数来缴费。

这样一来就能省下不少钱,仅仅按照养老保险缴费比例16%,医保缴费比例8%来计算,如果按照5000元的缴费基数来缴费的话,企业养老和医保就要缴费1200元,那如果按照3600元的基数来缴费的话,每月只需要缴费864元,每月可以省下336元。

  说起员工福利,最主要的也是最基本的莫过于法定福利——社保了。人们常说的社保是“五险一金”里面的“五险”:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

少缴社保是违法违规的

其实不如实申报社保缴费基数,给员工少缴社保,这是违法违规的行为。

员工是有权利要求企业补缴为自己少缴的社保的。

虽说如此,但是给员工少交社保是非常普遍的一个现象,因为员工相对于企业是属于弱势群体,基于怕被解雇的心理,对于少缴社保,员工也是敢怒不敢言。

所以劳动监察机制应该进一步的完善,不过随着社保费征收逐步由人社部门转为税务部门,企业没有如实申报缴费基数,给员工少缴社保的现象会大大减少。

为什么呢?因为税务部门掌握企业职工的工资数据,而且税务部门的征管和稽核能力非常强大,企业少缴漏缴社保的行为将会无所遁形。

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感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,为什么一些企业单位只给自己的职工按照60%来缴纳社保,大家怎么看这个问题?我认为这个问题是一个非常正常的现象,按照60%来给自己的职工缴纳社保,实际上在2019年社保税改之前,有很多企业单位都是这样做的,甚至绝大多数企业都是这样做的。

虽然说劳动合同法规定自己的企业单位在签订劳动合同之后,要为自己的员工来交纳相应的社保待遇,但是劳动合同法当中没有明确规定,必须要为自己的员工按照相同的工资收入待遇来缴纳社保,所以说它实际上是钻了这样的一个漏洞,一方面是可以降低自己的用工成本,另一方面确实按照60%来缴纳社保是不违反劳动合同法的规定。

不过从2019年社保税改以后,那么明确要求企业单位一定要按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇,那么这样的话就要无形中提高相应的社保缴费比例了,尤其是从2019年7月份社保缴费基数调整以后,那么几乎绝大多数企业单位都应该按照社保税改的要求来执行,否则的话可能税务部门核查出来有问题,由此而带来的风险和后果需要企业单位来承担。

感谢阅读,请加我的关注。

首先你要明白五险一金是算在公资里面的,社保交的比例越高,发到你手机的工资就会越低,而公司需要为你缴纳的钱也就会越多,公司为了节省开支,就会降低缴纳比例。

在这里很多企业也就达成了一种默契,员工不论工资高低,统一按照最低参保基数缴纳五险一金,那为什么是60%的比例呢?因为60%是养老保险缴费基数的最低下限,再低也不能低于这个60%了。

那么按照60%档位和100%的档位缴纳社保,对我们有什么影响呢?比如说养老保险我们交的多,退休后领取的才会多。两种不同的档位缴纳社保,每个月相差200元左右,15年可就是3万多,退休以后每月领取也会差300元。现在看起来差距不大,但等我们退休以后,没有了收入来源,你就能感觉到每个月差这几百块钱的差距有多大了。除了养老保险之外,还有生育险,失业险和工伤保险,这些都由公司来替你缴纳,如果公司缴费基数降低,这些额外的福利自然也就不多了。

所以说公司只为你缴纳60%社保对我们来说影响还是比较大的,但是缴纳比例越高,你每个月到手的工资也就低了,具体感觉哪个好还是要自己斟酌。希望我的解答对你有所帮助。

这种现象广泛存在于民企中,能交一部分就不错了,很多都是不交的。虽然在法律上,这是不合法的。

  其中,前三者是由用人单位和职工共同缴纳的,后两者为用人单位缴纳。

  那每一项保险每个月到底缴纳多少呢?

  取决于两点:月缴费基数和缴费比例。

  月缴费基数是该参保职工上年度月平均工资收入,但有个上限和下限。

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  参保职工月工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,按60%确定为缴费基数;高于全省(及自治区、直辖市)上年度在岗职工月平均工资300%的,按300%确定为缴费基数;居于60%至300%之间的,以本人应发工资为缴费基数。

  举个例子:小刘2018年4月进入上海市某国企工作,月工资为4000元,单位为其缴纳社保费的基数是多少?

  2018年缴费基数上下限需按照2017年度上海市平均工资7132元的60%~300%确定,即4279~21396元。对于新进职工,单位应按首月全月工资作为缴费基数,因小刘首月工资为4000元,低于4279元,所以单位按4279元作为其缴费基数。

  如果小刘在2018年9月跳槽到一家新单位工作,月工资为4800元,那么小刘的缴费基数应该调整为4800元。

  如果小刘在2018年10月又跳槽到一家新单位工作,月工资为35000元,那么小刘的缴费基数应该调整为21396元,也就是上限标准。

  缴费比例呢?每个省各不相同,但差别不是特别大,大家可以在各省市人社局的官网上查到。

  • 北京社保缴纳比例

    养老保险:单位19%,个人8%;医疗保险:单位10%,个人2%;失业保险:单位0.8%,个人0.2%;生育保险:单位0.8%,个人不缴;工伤保险:单位0.2-1.9%,个人不缴。

  • 上海社保缴纳比例

    养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位9.5%,个人2%;失业保险:单位0.5%,个人0.5%;生育保险:单位1%,个人不缴;工伤保险:单位0.2%-1.9%,个人不缴。

  • 山东社保缴费比例

    养老保险:单位18%,个人8%;医疗保险:单位7%,个人2%;失业保险:单位0.7%,个人0.3%;生育保险:单位0.5%,个人不缴;工伤保险:单位0.2-1.9%,个人不缴。

  老板的抗争

  员工感受工资,一般是看眼下每个月到手的;老板计算工资,一般是看自己每个月真实支出的。

  对你来说,工资收入每年涨了一点点,但对老板来说,工资支出却增加了一大截,因为社保中单位缴费的比例可不低,所以有些老板会想方设法在这上面做文章。

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  既然缴费比例是法定的,那就在缴费基数上动脑筋吧。

  文章一开头提到的保险公司按照月工资的80%给职工上社保的做法其实并不鲜见,尤其是在比较强势或者不规范的企业中,甚至有很多企业直接就不给员工缴纳社保。

  笔者一个律师朋友告诉我,国内的律师事务所普遍给职工缴纳的社保基数都很低,严重低于他们真实的工资水平,这样律所的社保负担轻,不过也会在工资上对员工做一些补偿。

  甚至也有一些职工主动跟公司提出来不交社保,因为这样自己每个月拿到手的钱会多一些。但这种“现在多拿一点、未来少拿”的短视之举并不多见。

  老板有动力去降低自己对职工的社保支出,但随着市场经济和法制环境的成熟,以及劳动力市场上白领们对价能力的提升,老板们越来越难在社保缴费基数上做文章了,所以他们退而求其次,开始不断地呼吁政府降低社保中单位的缴费比例。

  会哭的孩子有奶吃,尤其是在经济下滑、实体经济举步维艰的大背景下,总理多次作出重要批示,适当减低社会保险费率,是为企业减负的定向调控的重要举措,当前企业面临生产经营困难,要继续大力实施减税降费政策,下决心降低企业负担,放水养鱼,为稳增长、促就业提供支撑。

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